一种供人时效评估方法、装置、电子设备和存储介质与流程

本申请涉及计算机，尤其涉及一种供人时效评估方法、装置、电子设备和存储介质。

背景技术：

1、目前，促进第三方供应商改善提供人力资源的方式主要是以线下方式进行。用人单元的需求方的工作人员在发现问题后通常采取主观沟通的方式解决问题，而且沟通内容的数据分散，标准也不一致。这些数据由于可能由不同岗位的工作人员整理得到，因此也会被分散在不同工作岗位，且多数以word、excel等文件形式存放，不利于跟踪、统计与分析，也就难以对供应商供人时效进行准确地评价。

2、因此，在由第三方供应商提供人力资源时，如何准确确定供应商的供人时效，以对供应商提供人力资源的及时性进行客观评价和考核，进而促进供应商改善提供人力资源的效率，仍然需要提供进一步的解决方案。

技术实现思路

1、本申请的多个方面提供一种供人时效评估方法、装置、电子设备和可存储介质，用于促进供应商改善提供人力资源的效率。

2、为解决上述技术问题，本申请实施例是这样实现的：

3、第一方面，提出了一种供人时效评估方法，包括：

4、在接收到来自简历供应商的至少一个简历时，按照预设人力资源需求，对所述至少一个简历进行筛选；

5、若筛选到符合所述预设人力资源需求的有效简历，则基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值；

6、在确定所述有效简历的数量满足所述预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效。

7、第二方面，提出了一种供人时效评估装置，包括：

8、简历筛选模块，用于在接收到来自简历供应商的至少一个简历时，按照预设人力资源需求，对所述至少一个简历进行筛选；

9、价值评估模块，用于若筛选到符合所述预设人力资源需求的有效简历，则基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值；

10、时效评估模块，用于在确定所述有效简历的数量满足所述预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效。

11、第三方面，提出了一种电子设备，包括：存储器和处理器；

12、所述存储器，用于存储计算机程序；

13、所述处理器，与所述存储器耦合，用于执行所述计算机程序，以用于：

14、在接收到来自简历供应商的至少一个简历时，按照预设人力资源需求，对所述至少一个简历进行筛选；

15、若筛选到符合所述预设人力资源需求的有效简历，则基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值；

16、在确定所述有效简历的数量满足所述预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效。

17、第四方面，提出了一种存储有计算机程序的计算机可读存储介质，当所述计算机程序被处理器执行时，致使所述处理器实现第一方面所述供人时效评估方法的步骤。

18、第五方面，提出了一种计算机程序产品，所述计算机程序产品存储有指令，所述指令在由计算机执行时，使得所述计算机实施第一方面所述的供人时效评估方法的步骤。

19、本申请实施例采用上述技术方案至少可以达到下述技术效果：

20、采用本申请实施例提供的供人时效评估方法，在对简历供应商进行供人时效评估时，可以在接收到来自简历供应商的至少一个简历时，按照预设人力资源需求，对至少一个简历进行筛选；这样在筛选到符合预设人力资源需求的有效简历，则可基于预设人力资源需求的发布时刻、有效简历的接收时刻，以及有效简历在预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估有效简历的时效价值；最后在确定有效简历的数量满足预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，便可基于各有效简历的时效价值，评估简历供应商的供人时效，从而能够实现对简历供应商提供的有效简历的时效价值的自动评估以及基于各有效简历的时效价值完成对简历供应商供人时效的自动评估，在此过程无需人工参与，有效提高了供人时效评估的客观性以及评估效率，同时为促进简历供应商改善提供人力资源的效率也提供了有效的依据。

技术特征：

1.一种供人时效评估方法，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值，包括：

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述有效简历的接收时刻和所述预设人力资源需求的发布时刻之间的差值，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值，包括：

4.如权利要求1～3中任一所述的方法，其特征在于，所述基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效，包括：

5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述按照预设人力资源需求，对所述至少一个简历进行筛选，包括：

6.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述在确定所述有效简历的数量满足所述预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效之后，所述方法还包括：

7.一种供人时效评估装置，其特征在于，包括：

8.一种电子设备，其特征在于，包括：存储器和处理器；

9.一种存储有计算机程序的计算机可读存储介质，其特征在于，当所述计算机程序被处理器执行时，致使所述处理器实现权利要求1～6中任意一项所述供人时效评估方法的步骤。

10.一种计算机程序产品，其特征在于，所述计算机程序产品存储有指令，所述指令在由计算机执行时，使得所述计算机实施权利要求1～6任意一项所述的供人时效评估方法的步骤。

技术总结
本申请公开了一种供人时效评估方法、装置、电子设备和存储介质，该方法包括：在接收到来自简历供应商的至少一个简历时，按照预设人力资源需求，对所述至少一个简历进行筛选；若筛选到符合所述预设人力资源需求的有效简历，则基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值；在确定所述有效简历的数量满足所述预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效。

技术研发人员：张轩,徐晖,孙建宾,王吉玲
受保护的技术使用者：中国人民财产保险股份有限公司
技术研发日：
技术公布日：2024/9/23